企业在深圳开设了办事处，在办事处好不容易招到了员工，在员工办理入职手续，在试用期间，听说企业对转正员工也没有办理深圳社保，员工就向企业提出离职甚至跳槽，企业就这样失去了一个好员工，因为企业没有在深圳设立社保账户无法帮员工购买当地深圳的社保。现在80、90后是社会就业的主力大军他们是很重视企业福利，如果企业没有提供足够的员工福利给到他们，企业员工的离职率也会很高。
购买社保，是国家强制要求企业为职工购买的社会保障。《社会保险法》出台后逐渐完善社保制度的需要，企业不为员工购买社保，很大程度上引发劳动纠纷，仲裁的结果是不但要为员工补买社保，还有高额的补偿金，如果没有买社保而给员工带来权益损失，员工同样都可以合法向企业追偿
在这样的背景下，深圳企业购买社保是势在必行的，如何更加方便深圳的企业为员工缴纳社保呢？如果你的企业有以下几种情况，可以考虑把社保外包
1、深圳分公司员工在总公司参保，员工享受福利不方便，满意度低，离职率高；
2、公司比较小，人员专员不够专业；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。效率低下；
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司提供服务内容：
1、代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；
2、办理每月增减员及劳动员工各项社保待遇的申请；
3、办理与社会保险及劳动用工手续相关的其他事务；
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