2018年春节回来后，很多企业，现在都忙于2017年年总结与年会的事情，同时也对新的2018年企业年度规划。每年这个时候，企业的一些重要规划决策，都决定着接下来一年企业的走向，员工努力的方向与目标。同时，员工也很关注每一年企业的决策，因为这也涉及到员工的切身利益，或者说公司的福利有没有新规定，员工会不会新的一年加薪，等等。
说到员工福利，很多人都知道一个词：五险一金。这个也是很多员工入职企业，第一个要了解与确认的。这对总部的员工来说，可能五险一金不会有什么问题，但对一些代表处员工、分公司员工、驻点员工、门店员工等，他们的五险一金因为工作地不一定有注册，所以不能直接在当地购买五险一金。按传统的操作，企业是选择统一给各代表处员工购买总部的社保。
这种操作，如果是10年以前，应该是不会存在什么问题，公司能承担相关成本，也便于管理，员工也有些保障，但报销可能会比较麻烦些。例如，员工在工作地住院了，花了费用是先现金垫付，之后再通过总部人事同事去社保局窗口递交报销这样的一个流程。然而，随着社保在日常生活的作用越来越重要，越来越广泛普及，传统的做法已经不符合企业与员工的利益了。从企业的角度来看，统一给各代处表员工购买总部员工社保，成本肯定是增加的，因为很多企业的总部都是设立在一线城市，如北京、上海、广州等，而这些城市的社保费用成本都是很高的，这样无形增加了企业的用工成本；从员工角度来看，虽然企业统一购买了总部地区的社保，但享受待遇有很大的限制，如医疗不能直接报销，要先垫付再报销，另外，如果员工想在工作地买房、买车或小孩子读书等，因为社保不是工作地，所以这些日常办事都无法完成。
如果贵公司在2018年存在这些员工社保问题，不用担心，通过我们骏伯人力来给各代表处员工社保缴纳当地社保。只要贵公司与我们骏伯人力签定员工社保外包代理协议，通过我们骏伯人力在全国各地社保账户购买，这样就实现了贵公司不用在当地注册也能做到各代表处员工在工作地参保，一举两得的操作，值得贵公司这样操作！
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